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July 10, 2018
» ACTUALIDAD MEDIO AMBIENTE
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15/01/18

Una vez alcanzado un marco de cooperación en cambio climático con el Acuerdo de París , el mundo debe pasar de poner el foco en los objetivos de reducción de emisiones y centrarse en las soluciones, algo que, según el economista de la Universidad de Columbia Scott Barret , pasa por “sacar el CO2 de la atmósfera”.

Acuerdo de París Scott Barret

En una entrevista con EFE coincidente con su visita a Madrid como jurado del premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento en Cambio Climático, Barret destaca que, dada la “insuficiente” acción por parte de los gobiernos en reducir emisiones, “ha llegado el momento de contemplar alternativas consideradas hasta ahora como ciencia ficción”.

El economista, experto en el desarrollo de modelos económicos para dar respuesta a asuntos globales que requieren de cooperación internacional como es el caso de los problemas medioambientales, se refiere concretamente a “sacar el CO2 de la atmósfera y enterrarlo bajo tierra, o a soluciones de geoingeniería para enfriarla”.

“En este último caso, se trataría de poner partículas en la atmósfera que reflejen la luz y enfríen el planeta”, aclara.

“No son soluciones milagrosas, son proyectos científicos colosales que requerirán mucha inversión, pero que hay que empezar a contemplar de manera paralela a la reducción de emisiones dada la urgencia que requiere la lucha contra el cambio climático y la lentitud con la que se avanza para combatirlo”, añade.

De hecho, 2017 cerró con una concentración de CO2 en la atmósfera de 405 partes por millón, lo que supone un 43 % más respecto a niveles preindustriales.

Buen conocedor de todos los tratados ambientales internacionales, de lo que funciona y falla en los mismos, Barret considera que el Acuerdo de París “no cuenta con un diseño para cumplir el objetivo al que aspira de mantener la temperatura del planeta por debajo de los dos grados de aumento”.

“Lograr ese acuerdo fue un éxito, no tengo ninguna objeción a ningún punto del mismo pero creo que hay que ir mucho más allá y que el motivo por el que cerca de doscientos países se sumaron al pacto es porque es de cumplimiento voluntario”, detalla.

Y es que, según el experto, “las cooperaciones voluntarias en un asunto como el cambio climático, en el que el esfuerzo de reducción de emisiones que se hace a nivel país tiene un beneficio a nivel global, no han dado buenos resultados, veinticinco años de negociaciones del clima han demostrado que los países se vuelven sospechosos de que otros no hagan su parte y tienen la tentación de no hacer la suya”.

“Solo un mecanismo de transparencia muy fuerte” para la revisión de los compromisos que voluntariamente han hecho los países en el marco del Acuerdo de París, que “realmente ponga en evidencia a las naciones que no han hecho su parte, podría redundar en una efectividad del pacto climático”.

los niños tienden a seguir a los otros cuando lloran o ríen, es decir, se suman imitándolos.

Este sería un tipo de comportamiento predecible a estar edad. Por ello, no hay que preocuparte ya que esto pasará con el tiempo y el crecimiento del niño.

Este sería un tipo de comportamiento predecible a estar edad.

“Es normal que al principio no sepas cómo actuar ante los episodios en los que tu hijo llora por cualquier cosa”

Sin embargo, si esta actitud se prolonga más de lo normal, ya bien entrada la etapa Aleación de oro cuerno largo patrón de toro de estilo occidental cinturón de cintura hebilla BuqTh
, debemos empezar a observar con atención.
Aquí vemos que los detonantes propios del llanto son de lo más dispersos: un problema en el colegio, peleas con hermanos o amigos o simplemente algo que no les gusta.

si esta actitud se prolonga más de lo normal, ya bien entrada la etapa escolar , debemos empezar a observar con atención.

En este caso, debemos tener paciencia e ir conociendo las situaciones que molestan a tu hijo a lo largo de un corto periodo de tiempo. Es decir, se trata de evaluar las situaciones relacionadas con el llanto. Así como también el ámbito en el que se producen.

se trata de evaluar las situaciones relacionadas con el llanto. Así como también el ámbito en el que se producen.

Y en el último lugar y, por tanto, en el caso más extremo, encontramosla hipersensibilidad . El perfil de los niños hipersensibles es que suelen ser muy observadores, tanto, que pueden llegar a emocionarse ante cualquier estímulo. Por este motivo, desarrollan una gran capacidad imaginativa y creativa.

suelen ser muy observadores, tanto, que pueden llegar a emocionarse ante cualquier estímulo.

El consejo más efectivo para tratar a niños con estas características es que se les facilite la expresión de estos sentimientos interiores. Lo esencial es que puedan mostrarlos al mundo, y para ello deberemos abrirles el camino sin ningún tipo de barrera.

para tratar a niños con estas características es que se les facilite la expresión de estos sentimientos interiores.

La etapa en la que el niño llora por cualquier cosa es verdaderamente pasajera. Durante este periodo, y para evitar situaciones incómodas y desagradables para la familia y, sobre todo, para el niño, la figura de los padres se convierte en un pilar fundamental.

La etapa en la que el niño llora por cualquier cosa es verdaderamente pasajera.

El comportamiento que estos muestren para intentar encauzar los llantos de su hijo resulta primordial. En sus manos está seguir un correcto procedimiento para que pronto dejen de ser el paño de lágrimas de su hijo cada vez que sea necesario.

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¿Por qué las personas de éxito cambian frecuentemente de trabajo?
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23 de Marzo de 2017
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1. Cuando te quedas en la misma organización, gradualmente pierdes contacto con el mundo exterior. Tu campo de visión disminuye y comienzas a pensar solo en las prioridades internas (quién está arriba y quién está abajo políticamente, tu próxima posición, y tus metas actuales) en lugar de centrarte en el mundo más amplio fuera de las paredes de tu empresa. Uno de los mayores peligros de permanecer en un trabajo demasiado tiempo es que pierdes de vista todo lo que está sucediendo en tu industria.

2. A menos que tu empresa está creciendo muy rápido, es difícil o imposible conseguir nuevas experiencias, nuevos retos o moverse en diferentes direcciones. Tenemos que trabajar mucho más duro para aprender rápido en una empresa con la que estamos familiarizados que entrando en otras nuevas.

3. Es desagradable sentirse incompetente, pero es fácil olvidar que aprendemos más cuando somos menos competentes. Tan pronto como nos familiarizamos con un trabajo, parte de nuestro cerebro se duerme. No tenemos que abrirnos a nuevas cosas ni sentir curiosidad. Cuando cambias de trabajo con frecuencia, tienes que estar en modo entrenamiento, y aprender a no sufrir de un sentimiento de incompetencia.

4. Cada vez que cambies de trabajo, tienes la oportunidad (e incluso la obligación) de restablecer tu valor. Cada vez que cambias de trabajo consigues redefinirte en sus propios términos. Si aprendiste mucho de tu último trabajo y estabas listo para convertirte el Jefe de Departamento pero no pudiste hacerlo porque ese puesto estaba ocupado por tu jefe, puedes subir a un nuevo nivel moviéndote a una nueva empresa. Puedes racionalizar la decisión de quedarte en tu papel anterior de muchas maneras, pero la verdad es que lo único que nunca tendrás que venderle a un empleador o cliente es tu experiencia, y la única manera de crecer es agarrar cada nueva oportunidad de aprendizaje que encuentres.

5. Cuanto más a menudo cambies de trabajo, más cómodo te sentirás en las entrevistas, y negociando tu futuro salario. No fortalecerás esas habilidades quedándote siempre en el mismo puesto de trabajo.

6. Cuando cambias de trabajo con frecuencia, tu intuición se hará más fuerte. Aprenderás a evaluar a los empleadores tanto como ellos te evalúan a ti. No perderás tu tiempo trabajando para gente que no tiene ni idea o que no te ayudan a avanzar en tu carrera, y en cambio, tendrás más posibilidades de encontrar un lugar con gente interesante.

7. Cuando te quedas en el mismo puesto de trabajo durante mucho tiempo, empiezas a realizar tu trabajo de manera mecánica. Tu oferta de nuevas ideas comenzará a disminuir y luego desaparecerán. Necesitas “gafas” frescas para mantener un canal abierto a la conciencia colectiva o de donde vengan tus mejores ideas. Si estás durmiendo en tu trabajo, no serás tan creativo ni tendrás energía para probar cosas nuevas.

8. Hay empresas que no contratan a personas que suelen cambiar de trabajo (incluso empleos que duraron dos o tres años). Si este es tu caso, ¡no te preocupes! Si una empresa así te rechaza, habrás esquivado una bala. ¿Por qué trabajar en una empresa que rechaza a cualquier persona que no haya permanecido en un mismo lugar durante 5 o 10 años? Tú competencia no puede brillar en un lugar como ese. Da las gracias por la carta de rechazo que te enviaron, y sigue adelante.

9. Mientras en más empresas trabajes, más crecerá tu reputación en tu campo, y más gente conocerás. Mientras en más empresas trabajes, más cómodo te sentirás caminando en nuevas situaciones de negocios y averiguando qué es importante. Solo con la experiencia puedes hacerle frente a todo ello.

10. Cuanto más tiempo permanezcas en una empresa – incluso si cambias de trabajo internamente – más estable y sólida se hará tu caja. Cuanto más a menudo y con menos temor salgas de tu zona de confort, más se ampliará esta. Si no lo haces, comenzarás a creer que no sirves para otra cosa. No verás tus propias posibilidades. Cambiar de trabajo a menudo ayuda a romper estas fronteras artificiales. Recuerda que eres capaz de hacer cualquier cosa, independientemente de los empleos que hayas tenido hasta ahora.

No permitas que nadie – ni siquiera tu empleador – te limite. En su lugar, toma las riendas y construye tu propia carrera.

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